广东2024年最低工资标准是多少钱一个月(广东2024年最低工资标准)

最低工资标准的调整背景

广东省最低工资标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门拟订并发布，按照《最低工资规定》每两年至少调整一次。最低工资标准的调整不仅关系到劳动者的基本生活保障，还涉及到社会保障水平的提升和社会分配结构的调整。

2024年广东省最低工资标准

根据最新公布的数据，广东省2024年的最低工资标准如下：第一档月最低工资标准为2300元，第一档小时最低工资标准为22.2元。此外，广东省还设有其他档次的最低工资标准，具体如下：第二档月最低工资标准为1900元，第三档为1720元，第四档为1620元；相应的小时最低工资标准分别为18.1元、17元和16.1元。

最低工资标准的实施与影响

最低工资标准的调整对劳动者的实际收入有着直接的影响。随着最低工资标准的提高，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。例如，企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金等方面，会参照最低工资标准予以提高。这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

最低工资标准的适用范围

“月最低工资标准”适用于全日制就业劳动者，而“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者。用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准的调整机制

最低工资标准的调整机制是动态的，根据经济社会发展状况和劳动生产率的变化进行调整。广东省人民政府在调整最低工资标准时，会结合全省的经济发展水平和居民收入增长情况，确保最低工资标准与经济发展水平相适应。

最低工资标准是否包含个人承担的社保费？

最低工资标准不包含个人承担的社保费。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括个人应缴纳的社会保险费。

最低工资标准的调整对企业有何影响？

最低工资标准的调整对企业有多重影响。首先，企业需要按照新的最低工资标准调整员工的工资水平，确保不低于规定的最低标准。其次，与最低工资标准挂钩的各项待遇，如加班费、医疗期工资等，也需要相应调整。这可能会增加企业的人力成本，但同时也有助于提升员工的满意度和工作积极性。